【ソニー】新しい給与制度スタート 新卒に「初任給730万円」


1: 2019/06/24(月) 18:49:10.60 ID:Vwy9jLxQ9
6/24(月) 7:00配信
ITmedia ビジネスオンライン
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?

 ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。


月50万円の初任給、実は「世界標準」

 ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。

 同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。

 厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万5900円とわずかに上昇はしているものの、ほぼ横ばいに近い。

 日本のGDP(国内総生産)が伸びない中、賃金も上昇しないという図式だが、同じ期間で諸外国は経済規模を大幅に拡大させており、それに伴って物価や賃金も上昇している。

 これに加えて企業活動のグローバル化が想像以上のペースで進んでおり、世界基準における優良企業であれば、企業の国籍に関係なく給与水準は同一レベルに収束するようになってきた。かつては、新興国にある優良企業と先進国にある優良企業との間には、大きな賃金格差があったが、その差はかなり縮小したと思って良い。

 グローバル企業の場合、大卒の技術系新入社員に年収600万円を提示することは特段、珍しいことではない。現在、安全保障問題で米国から制裁を受けている中国の通信機器大手ファーウェイ(華為技術)の日本法人は、2年前の17年に新卒の学生に対して約500万円の年収を提示していた。中国のメーカーですら、この金額を出していたという現実を考えると、年収600万円というのは特別に高い水準ではないということがお分かりいただけるだろう。

続きはこちらで↓
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all

3: 2019/06/24(月) 18:49:51.26 ID:uNxGwS2D0
初任給で釣って
あとは使い捨てが世界標準です

 

47: 2019/06/24(月) 18:58:59.22 ID:aPoMIQi60
>>3
定額払えば使い放題

 

55: 2019/06/24(月) 18:59:52.35 ID:b2nUvs7b0
>>3で終わってたw

 

77: 2019/06/24(月) 19:03:50.37 ID:lyXmM61E0
>>3
俺も新卒で騙された

 

90: 2019/06/24(月) 19:05:59.44 ID:BvQkVPO50
>>77
騙さたと思ってるのは採用側でしょ
最初から高給で採用する業者は
素でめっちゃ期待して採ってるし

 

138: 2019/06/24(月) 19:11:36.73 ID:0GWC3YdS0
>>3
これだな
結局生涯獲得賃金は減る

 

178: 2019/06/24(月) 19:15:44.07 ID:MIwar1UQ0
>>3
それでええやん
外資と同じ基準になれは有能な人間だけが得できる

 

213: 2019/06/24(月) 19:18:38.09 ID:i+A0FBHA0
>>3
これ事実やぞ

 

220: 2019/06/24(月) 19:19:34.21 ID:kAFtTQSb0
>>3
高い給料で数年で使い捨てか
安い給料で十数年でリストラ部屋送りかの違い

ただし、前者は次のキャリアがある事が多いが
後者には無い事が多い。

 

255: 2019/06/24(月) 19:23:44.18 ID:KnH2TE3c0
>>3
まあ実際は捨てられない人材を欲してるって話だけどな
それ以外は高い給料払う価値ないから捨てられるのはむしろ当然
給料安くて甘い環境か給料高くて厳しいハードル越えるか
高くて甘いですよなんてのが無いのは当然の話

あ、でも安くて厳しいのは一杯あるなw

 

270: 2019/06/24(月) 19:26:55.39 ID:/bMGS+Bq0
>>3
使い捨てっつうか、役に立てる仕事がなくなったら誰でも首になるのが当たり前の社会になるってことで、むしろ無能化したごみ社員が先輩面してのさばる現状より遥かにましなんでは。

 

6: 2019/06/24(月) 18:51:55.81 ID:RO1QdATd0
終身雇用がなくなるんだから当たり前
使えないやつは20代のうちにリストラされる

 

12: 2019/06/24(月) 18:53:18.69 ID:G+oIIBpt0
同一労働、同一賃金
出来高給、成果給が貫徹されるなら誰も文句は言わないであろう

 

16: 2019/06/24(月) 18:54:29.86 ID:qeleA5yW0
プレステ1の頃は、某ゲーム会社なんかは有能そうな新人に1000万提示していたらしい

 

159: 2019/06/24(月) 19:14:00.59 ID:1As6peE40
>>16
大手は1000万プレーヤーが飛び交ってたよ
C社のそれを見て竹中平蔵が絶賛してた

まぁ中年になると廃人化するんだけどねw

 

17: 2019/06/24(月) 18:54:52.62 ID:RN/+8RwS0
新卒だけ世界標準で、他の従業員は安いなら、不満出るのは当たり前。

 

49: 2019/06/24(月) 18:59:16.04 ID:BvQkVPO50
>>17
公平を期すために
30歳以上の高齢者も新卒以下の賃金に下げよう
業績が前期並なら下げ、上回ったら上げる
普通な感じにすればいい

 

21: 2019/06/24(月) 18:55:34.29 ID:BpGtM9A90
1年で首切りされたら2年目の税金で詰むな

 

67: 2019/06/24(月) 19:01:58.33 ID:qFE0Sld10
>>21
うわ、考えただけでゾワゾワする

 

26: 2019/06/24(月) 18:56:13.21 ID:pOywFqHu0
給料良くても結果出せなきゃクビ それがグローバルスタンダードや

 

34: 2019/06/24(月) 18:57:26.64 ID:qeleA5yW0
>>26
実際ソニーなんかは何歳までに部長昇給テストみたいなの合格しないとダメとか、いろいろあるらしいな

 

28: 2019/06/24(月) 18:56:27.75 ID:PD52FldY0
>>1
嫉妬も、なにもそれに見合う成果求められるだけ

 

29: 2019/06/24(月) 18:56:49.06 ID:9WAzwopW0
いつのまにか金融部門が
稼ぎ頭になってるなw
製造業って利益率低いのからなw

 

36: 2019/06/24(月) 18:57:47.56 ID:nOsXRqrV0
そんな水準の奴は何人も残れんだろ

 

39: 2019/06/24(月) 18:58:01.06 ID:dRBz0Q5S0
米国は学歴を見るのは新卒の時だけで
後は職能とか職歴が採用基準になると
言ってた。

転職時も前職での評価とか後見人が居ないと
転職できないし、懲罰くらってたら転職は難しい
とも言ってた。

学歴のアドバンテージは最初の就職ぐらいとも言ってた。

 

53: 2019/06/24(月) 18:59:38.77 ID:lfPgOX930
>>39
それは日本も変わりませんw
学歴なんて新卒でしか意味がない

 

57: 2019/06/24(月) 19:00:29.54 ID:BvomDr650
>>39
日本も随分前からそうでしょ

 

72: 2019/06/24(月) 19:03:02.26 ID:dS8sIihf0
>>39
今の日本もどう見てもそうよ
中途で学歴気にするのなんて零細ぐらいじゃね?
ちなみに日本の商社の面接も学歴はそこまで重要じゃない
東大出てそのレベルかとか言われる始末だし・・・
ただ採用される新卒は高学歴が多いけどね

 

88: 2019/06/24(月) 19:05:43.98 ID:tyZaDkeP0
>>72
総合商社は東大早慶で半分

 

100: 2019/06/24(月) 19:06:58.76 ID:dS8sIihf0
>>88
商社は結果的に高学歴が就職戦線を勝ち残ったというのが正しいのよ

 

106: 2019/06/24(月) 19:08:33.44 ID:tyZaDkeP0
>>100
あらかじめ東大早慶は採用枠持ってる
この大学からは何人というように採用する人数を決めている

 

132: 2019/06/24(月) 19:11:18.95 ID:Ad2p173r0
>>106
氷河期はそれすら絞られたからなあ

 

115: 2019/06/24(月) 19:09:20.75 ID:eLCD3Wzt0
>>88
附属上りが多い私立は実際どうなのかね
国立上位はコミニケーション能力低いし
実際はいろんな大学からまんべんなくとってるって感じでは?

 

127: 2019/06/24(月) 19:10:27.93 ID:tyZaDkeP0
>>115
五大商社の採用実績で検索しろ
東大早慶が圧倒的に多い
地方旧帝は少ない

 

140: 2019/06/24(月) 19:11:40.98 ID:eLCD3Wzt0
>>127
おまえが検索してデータだしてくれ
俺の身内に総合商社いるが地方の私立だわ

 

179: 2019/06/24(月) 19:15:45.52 ID:v0IBZf4y0
>>140
ごく一部の例外を一般論化するな

五大商社の大学別の採用実績人数ランキング

【1位】慶應義塾大学:159人 
【2位】早稲田大学:119人 
【3位】東京大学:107人
【4位】一橋大学:65人 
【5位】京都大学:58人 
【6位】大阪大学:39人
【7位】上智大学:28人
【8位】神戸大学:26人
【9位】青山学院大学:20人
【10位】立教大学:13人
【11位】関西学院大学、明治大学:12人
【12位】同志社大学:11人
【13位】北海道大学、中央大学:10人
【14位】東京外国語大学:8人
【15位】東北大学、九州大学:7人
【16位】名古屋大学、東京工業大学:6人
【17位】横浜国立大学、学習院大学、東京女子大学:5人
【18位】筑波大学、法政大学、日本女子大学、立命館大学:4人
【19位】広島大学、津田塾大学:3人
【20位】千葉大学、成蹊大学:2人
【21位】大阪市立大学、成城大学、明学大学、南山大学:1人

慶應義塾大学が他大学を圧倒

https://career-information.com/5127

 

205: 2019/06/24(月) 19:17:35.36 ID:qmICjaMe0
>>179
その優秀な大学を卒業した人々が現在の日本企業の
競争力低下をもたらしているのだなあ・・・

 

211: 2019/06/24(月) 19:18:16.09 ID:v0IBZf4y0
>>205
商社は右肩上がりで儲けまくってる

 

212: 2019/06/24(月) 19:18:28.19 ID:HOw9LybU0
>>179
五大商社はトンキン本社だから
トンキンしか行きたがらないという現実

 

236: 2019/06/24(月) 19:21:00.58 ID:v0IBZf4y0
>>212
伊藤忠は大阪ですが?住友も大阪系だし
元々商社は在阪企業が多い

 

247: 2019/06/24(月) 19:22:24.05 ID:HOw9LybU0
>>236
元々はね
トンキン移転で関西の優秀層は文系離れしたな

 

251: 2019/06/24(月) 19:22:55.00 ID:v0IBZf4y0
>>247
今も大阪に本社置いてる商社は多いぞ

 

231: 2019/06/24(月) 19:20:23.15 ID:eLCD3Wzt0
>>179
データみる限り地方の国立私立も割といるじゃんか

 

286: 2019/06/24(月) 19:28:33.46 ID:dqxdxERY0
>>179
このデータ見てびっくりした
地方の中堅国立私立も入ってて

俺にイメージでは
慶応
早稲田
東大
京大
一橋

以上
みたいな感じだったから

 

102: 2019/06/24(月) 19:07:34.15 ID:eLCD3Wzt0
>>39
転職するときはリファレンスってのを要求されるね 日本でも外資金融とか防衛関係企業とかは要求されるよ

 

43: 2019/06/24(月) 18:58:31.24 ID:YhtPG0ZM0
知り合いで関西のテレビ局入ったのが
2,3年で11000万超えていたような…
工学部出だから技術職だと思うが

 

48: 2019/06/24(月) 18:59:12.42 ID:YhtPG0ZM0
>>43
まちがい
年収1000万な

 

63: 2019/06/24(月) 19:01:25.31 ID:3cYv8pO+0
>>43
マジかよ、グーグルなんか目じゃねーな。

 

312: 2019/06/24(月) 19:31:41.19 ID:vjDDQSxE0
>>43
残業すごいだろうがね

 

62: 2019/06/24(月) 19:01:23.61 ID:pTeFrlyA0
これはその分最初からノルマとかすごそうだぜ…。

 

68: 2019/06/24(月) 19:02:22.08 ID:qeleA5yW0
>>62
まぁ、できるやつだから大丈夫だろうw

 

73: 2019/06/24(月) 19:03:23.48 ID:HrgeKDFc0
とっくに中国に抜かれとるのになんで上からやねんw

 

76: 2019/06/24(月) 19:03:46.69 ID:uQXSmDU50
メーカーが本当にそんなに出すのか?
電気なんて一部上場企業でもそんなに高いイメージないぞ

 

112: 2019/06/24(月) 19:09:13.02 ID:6hThoFf+0
>>76
ソニーのゲーム関係は拠点アメリカだからほぼ外資みたいなもん
外資系なら確かに標準

 

137: 2019/06/24(月) 19:11:33.93 ID:+kTWpbFk0
>>112
まあマイクロソフト、Google、アップル、任天堂と採用争いでAI人材もほしいってなると800万越えてないと厳しいな…

上の階の子供がGoogleだけどブラックな代わりに給与は良いな

 

79: 2019/06/24(月) 19:04:11.34 ID:RWBaCNwB0
一部上場に20年勤務しているオレの年収は600万なんだがそれは?
氷河期世代でこれでも同級生の中では圧倒的な勝ち組だった。出身は地方国立大の文系です。

 

92: 2019/06/24(月) 19:06:07.05 ID:+kTWpbFk0
>>79
文系なら仕方ない。
まあ俺も700万くらいだ安心しろ

 

107: 2019/06/24(月) 19:08:39.57 ID:Qxol/j7X0
>>79
実力があるなら転職したらいいよ
600なら倍くらいには簡単になる
実力があれば、だ

 

108: 2019/06/24(月) 19:08:46.65 ID:g6MoqACI0
>>79
一部上場企業でもそんなもんなの?
業種は?

 

129: 2019/06/24(月) 19:10:53.10 ID:u9vCHzfc0

 

173: 2019/06/24(月) 19:15:16.89 ID:0Hk8RDvU0
>>79
駅弁で氷河期ならいまでも勝ってる方だろう
他があがってても見事に氷河期だけ給与減ってるからな

 

83: 2019/06/24(月) 19:04:53.83 ID:+kTWpbFk0
てことは45歳定年あるな。
これ難しい問題だよな

 

96: 2019/06/24(月) 19:06:23.84 ID:qeleA5yW0
>>83
たぶん仕事できすぎて独立してるか別の会社にヘッドハンティングされてると思う
そういう高度な技術を持った人間は会社にしがみつく必要がない

 

113: 2019/06/24(月) 19:09:13.31 ID:+kTWpbFk0
>>96
裏山だなぁ。
知人からヘッドハント来るけど新興企業ばかりで2020年令和不況考えるとリスクとれねーな…

 

128: 2019/06/24(月) 19:10:33.03 ID:eLCD3Wzt0
>>96
外資にいたけど、仕事中に普通にヘッドハンティング会社から電話かかってくるよ
俺にかかってきたことはないけど
管理部門にいたからよく知ってる

 

84: 2019/06/24(月) 19:05:11.38 ID:yBKWCiyy0
グローバリズムってオワコンじゃなかったのか

 

101: 2019/06/24(月) 19:07:06.20 ID:+kTWpbFk0
>>84
日本は加速してる。
採用者は国内だけじゃないんだよね

 

87: 2019/06/24(月) 19:05:42.84 ID:eLCD3Wzt0
おれ外資にいたけど中国って正社員って概念がそもそもないんじゃないかな
当時は契約社員だけって聞いてたけどな
今は知らん

 

135: 2019/06/24(月) 19:11:22.19 ID:BCWSIz9L0
ソニーは昔から給料高いことで有名やん。ソニーの中堅社員ならこんな初任給に嫉妬しないくらいの高給取りだろ

 

150: 2019/06/24(月) 19:13:08.55 ID:eLCD3Wzt0
>>135
それ
この記事おかしい
こんなことで嫉妬する中堅社員がソニーにいると思えん

 

334: 2019/06/24(月) 19:33:51.25 ID:BCWSIz9L0
>>150
そうよね。ソニーは軽電メーカーではぶっちぎりの高収入だからこのくらい驚く程でもないはず

 

156: 2019/06/24(月) 19:13:34.49 ID:LltlVi3j0
この待遇でも3年以内に何人辞めるんだろうな?

 

177: 2019/06/24(月) 19:15:36.31 ID:eLCD3Wzt0
>>156
くっそやめるだろ
有能な人間はこの給与水準でもやすいわ
ゴールドマンサックスなら初任給で1000万じゃなかったっけ

 

188: 2019/06/24(月) 19:16:20.27 ID:+kTWpbFk0
>>177
GSはアルゴ作るエンジニアしかいねーよ

 

186: 2019/06/24(月) 19:16:18.74 ID:AFojIYzx0
>>156
このレベルの若手は待遇だけでしがみつかないよ
そもそも3年以内にやめるのは仕事のミスマッチとかいう発想がイかれてる

 

162: 2019/06/24(月) 19:14:09.82 ID:n/42p6f/0
年功序列がおかしいんだよ。
実力で給料決めろよ。

 

172: 2019/06/24(月) 19:15:13.73 ID:+kTWpbFk0
>>162
いやあ年功序列が良いな…
この年になると実感

 

196: 2019/06/24(月) 19:16:50.03 ID:1As6peE40
>>172
氷河期でゲームバブル期のゲーム屋に入った連中は儲けた

中年になって棄民となりましたとさ

 

234: 2019/06/24(月) 19:20:55.86 ID:+kTWpbFk0
>>196
俺だな生き残りは結構シビアだよ。
若手に中堅に常に勝てる能力が前提条件。

次々に消えていく

 

203: 2019/06/24(月) 19:17:26.77 ID:HViJ7r3g0
>>162
実力主義もそれはそれで弊害がある
終身雇用とまではいかなくても安心感があるほうが人は定着する

 

167: 2019/06/24(月) 19:14:58.11 ID:qZhAVYg/0
世界のエレクトロニクス企業では出来る奴はガンガン上がり
出来ない奴は容赦なく下がっていく

電子情報産業は個々の才能による生産性の差が大きいから一律の
終身雇用・年功序列には全く向かない業界

そこを日本の無能老害は理解してこなかった

 

182: 2019/06/24(月) 19:15:58.75 ID:HViJ7r3g0
>>167
だってそれやっちゃうとまず切られるのは自分だもん

 

202: 2019/06/24(月) 19:17:17.75 ID:I3j1ohzz0
不要な人をクビにできるシステムでないと成り立たない気がする
契約年俸制みたいな感じかね

 

206: 2019/06/24(月) 19:17:40.22 ID:v0IBZf4y0
>>202
ソニーは定期的にリストラやってる

 

228: 2019/06/24(月) 19:20:12.96 ID:DuiuyMyL0
オーストラリアの大卒最低賃金が600万くらいやからな
わいも外資勤務やけど、初年度640万
30歳で1100万くらいやで、在宅勤務で

 

248: 2019/06/24(月) 19:22:42.32 ID:eLCD3Wzt0
>>228
すごーい
勝ち組ですね

 

269: 2019/06/24(月) 19:26:20.62 ID:DuiuyMyL0
>>248
新卒1年で大手退職
から期間工を経て今があるけどね
躁鬱のぶっ飛んだやる気で突撃したら人事が気に入った

 

267: 2019/06/24(月) 19:26:15.86 ID:mxJ+oPqa0
>>228
オーストラリアは物価が高いから、どっちが暮らしやすいのかね・・・

 

239: 2019/06/24(月) 19:21:28.50 ID:UM4XRyB90
これって、終身雇用と両立するのかね
今後が見ものだ

 

252: 2019/06/24(月) 19:23:23.22 ID:+kTWpbFk0
>>239
しない。
むしろ人材の流動性は更に高まるよ。
AIやグラウドのコア人材は囲って後は契約社員とかザラ

 

271: 2019/06/24(月) 19:27:03.01 ID:GeYZX+hz0
でも40歳で解雇でしょ?

 

288: 2019/06/24(月) 19:29:04.21 ID:Qxol/j7X0
>>271
使えなきゃそうだね
でも最近はこういう業界でも50歳で現役の人は多いから
実力さえあれば大丈夫だよ

 

339: 2019/06/24(月) 19:34:07.20 ID:OeeAJn/R0
>>288
30年近く某一部上場企業it企業にいるが、40人いた大卒同期で本体に残ってるのは両手いない。
後は子会社転籍か早期退職。
こういう給与体系にするならもっと厳しいだろ。

 

292: 2019/06/24(月) 19:29:35.38 ID:eLCD3Wzt0
>>271
おまえなあ
優秀な人間が40以降も人に使われて仕事したいと思ってると思ったら大間違いだぞ

 

279: 2019/06/24(月) 19:27:22.43 ID:wNQxGFep0
>>実は「世界標準」

その通りだしそもそも海外に正規と非正規という言葉なんてないし
年棒製多いし甘い甘い新卒一括雇用(笑)終身雇用なんてない実力社会だぞ。

 

285: 2019/06/24(月) 19:28:22.83 ID:+PhMJt5G0
>>279
フランスは終身雇用制だよ

 

308: 2019/06/24(月) 19:31:22.19 ID:x0/qKgI10
ソニーはせっかくリストラで業績立て直したのに、こんな無駄使いして良いの?

 

318: 2019/06/24(月) 19:32:11.31 ID:+kTWpbFk0
>>308
社長が変わった

 

338: 2019/06/24(月) 19:33:59.56 ID:Bn2DNV6A0
タイミングが悪いよなあ。
いま、終身雇用をやめたら、慣れるまでは、ますます子供を持たなくなるよ。

 

329: 2019/06/24(月) 19:33:21.46 ID:Z6M6vOz90
何人採用なん?
学生時代に実績残すレベルじゃないと面接まで辿り着けなさそう

 

 

元スレ:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1561369750/l50

Leave a comment

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>